名西株式会社 コンピテンシーモデル

名西株式会社は「人が真ん中で、人が全て。」という信念の下、人財教育に力を入れております。

その人財教育の核として「コンピテンシー・モデル」という育成モデルを活用して教育を実施しています。

「コンピテンシー・モデル」とは、名西株式会社において目指すべき理想の人財像を明確にし、

その理想の人財像を要素分解し、具体的な「行動レベル」「思考レベル」に落とし込んだものであり、

その「行動レベル」「思考レベル」を全員で実践しております。

その「実践レベル」を毎月1回、360度評価をしています。

360度評価をする目的としましては、

①常に見られている緊張感を育むため

②お互いに関心を持つ関係性を育むため

③気づきの力を育むため

④本音を言える関係性を構築するため

⑤人を導くマネジメントスキルを体得するため

そして、名西株式会社のコンピテンシーモデルは

【 一流の「心」を育み、常に品格ある行動が出来る人 】

と設定しております。

名西株式会社、全社員、このコンピテンシーモデルを目指し、日々研鑽を続けております。

是非、何かございましたら、ご用命ください！

 ～図面のいらない名古屋のプラスチック加工、樹脂加工、特注加工の専門会社　名西株式会社～